Quantos líderes em sua primeira liderança vi desistirem? Dezenas! Perdi as contas de quantos.
Pessoas talentosas, ótimas em operários mas ao serem promovidas não deram conta. Porque não deram conta se eram tão competentes?
Aquela mania que tinha de chegar atrasado e que ninguém percebia porque era compensada pela alta produtividade, agora era foco, percebida por todos.
Aquela impaciência que havia com os colegas que produziam mais lentamente virou motivo daquela liderada ir embora chorando.
Aquela reunião séria em que ficava clara a sua falha nas entregas não saía da sua cabeça e lhe fazia sofrer mais que o normal.
O dia que esqueceu o aniversário de uma pessoa da equipe foi péssimo: que tipo de chefe que sou que esqueço o aniversário de alguém e passa o dia trabalhando com ele?
Aquela necessidade que havia de ser o melhor, a vaidade onde ia nutri-la se sequer tava conta do básico? Dos novos prazos? Do novo chefe ausente que não lhe instruía e não lhe dava respostas?
Quando aquelas pessoas iam resolver bater metas? Porque eram tão péssimas funcionárias? Porque não abodecem?
Porque o time não faz as coisas direito? Porque tem tantos problemas pessoas? Logo na sua vez, a equipe seria tão complicada?
